随着全球新冠疫情的持续影响，企业对员工健康管理的需求日益迫切。eHR（电子人力资源）系统凭借其数字化、集成化特性，在疫情防控期间展现出独特价值。本文将系统分析eHR系统在疫情中的核心作用，并探讨体温筛查是否属于人力资源管理范畴。

一、eHR系统在疫情防控期的核心价值

1. 远程办公支持：通过云端考勤、任务分配和绩效评估模块，确保分布式办公效率
2. 健康监测集成：与健康码系统对接，实现员工健康状态动态管理
3. 政策快速传达：通过公告模块即时发布防疫政策和应急方案
4. 培训资源调配：在线组织防疫知识培训，提升全员防护意识
5. 数据决策支持：生成出勤率、复工率等分析报表，辅助管理决策

二、体温筛查的人力资源属性辨析
体温筛查作为疫情防控的基础措施，其本质属于职场健康安全管理范畴。从人力资源管理视角看：

• 属于员工关系管理延伸：保障工作环境安全是维持劳资关系的基础
• 涉及考勤管理调整：体温异常员工的工时记录需要特殊处理规则
• 关联薪酬福利政策：隔离期薪资计算需与体温监测结果挂钩
• 纳入入职管理流程：新员工入职前必须完成健康筛查

三、系统集成实践方案
现代eHR系统可通过以下方式整合体温筛查：

1. 硬件对接：与智能测温设备数据联通
2. 流程嵌入：将测温结果作为考勤前置条件
3. 预警机制：设置异常体温自动提醒人事部门
4. 报表生成：形成企业健康管理可视化看板

四、典型案例分析
某制造企业通过eHR系统改造，实现：

• 每日自动采集5000+员工体温数据
• 异常情况响应时间缩短至2小时内
• 防疫相关人工成本降低67%
• 员工满意度提升12个百分点

结论：体温筛查不仅是防疫措施，更是现代人力资源管理不可或缺的组成部分。eHR系统通过技术赋能，将临时性的防疫要求转化为标准化的人力资源管理流程，既保障了员工健康安全，又提升了组织运营韧性。在后疫情时代，这种健康管理与人力资源的深度融合将成为企业常态化管理的新范式。